▲山東省威海市紀委監委針對一些年輕干部紀法意識不牢固、工作作風不扎實等問題，緊盯重點領域、關鍵崗位，聚焦新入職公務員等重點群體，深入開展“年輕干部扣好廉潔從政第一粒扣子”談心談話活動，引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。圖為該市紀檢監察干部在市人社局對年輕干部進行談心談話。 王荷云 王柬力 攝影報道

　　？廣西壯族自治區百色市紀委監委梳理分析近年來查處的年輕干部典型案例發現，單位財務人員因參與網絡賭博、網絡游戲而違紀違法問題比較突出，隨后督促全市財政系統深入開展以案促改，堅持用身邊案警示教育身邊人，通過拍攝警示教育片、組織旁聽庭審等方式，做實做細同級同類警示教育。圖為該市紀委監委組織年輕干部代表在庭審現場接受警示教育。 陸蒙賓 黃夏 攝影報道

　　十九屆中央紀委六次全會強調，對年輕干部從嚴教育管理監督。各地紀檢監察機關把教育管理監督好年輕干部作為一項重要任務緊抓不放，特別是在幫助年輕干部把好思想“總開關”上下功夫，引導年輕干部勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，穩得住心神，管得住手腳，守得住底線，經得住考驗，成為黨和人民忠誠可靠的干部。實踐中，有哪些有效的經驗做法？我們采訪了三位地方紀委監委負責同志。

　　本期嘉賓

　　楊旭東 山東省威海市委常委，市紀委書記、監委主任

　　王 冰 天津市河西區委常委，區紀委書記、監委主任

　　陳 松 重慶市巫山縣委常委，縣紀委書記、監委主任

　　強根固本，擰緊思想“總開關”，讓年輕干部既有活力，又有定力，防止起步就摔倒

　　記者：請您結合本地查處的違紀違法案例，談談年輕干部走上歧途，在思想“總開關”上往往有哪些問題表現？

　　楊旭東：年輕干部多數從家門到校門再到機關門，接受政治歷練、組織考驗的時間較短，黨性鍛煉相對不足，面對形形色色的誘惑和干擾，個別干部價值觀容易扭曲變質。從近年我市查處的年輕干部違紀違法典型案例看，有些年輕干部在嚴格遵守中央八項規定精神上容易犯錯，拒腐防變定力不足，僥幸心理作祟，對于請客送禮不以為然，最終踩了紅線、觸了底線。如，威海市公安局海岸警察支隊某派出所唐某，認為自己收點紅包禮金沒問題，逐漸放松自我要求，最終被查處。有些年輕干部紀法意識、責任意識、擔當意識不強，作風不扎實，不加以約束和教育，往往容易出現玩忽職守、濫用職權等違紀違法行為。如環翠區某鎮鎮村建設服務中心副主任馬某，在清點農村土地附著物過程中，未實地進行核實，致使200余萬元補償款被騙取。

　　王冰：近年來，我們查處的年輕干部違紀違法問題，既有本區的案件，也有指定管轄的金融、國企等系統、領域的案件。被查處的年輕干部有理想信念缺失，面對誘惑缺乏定力，“根”和“本”出了問題的。有紀法意識淡薄，錯用才智以權謀私的。如一家銀行營銷部主管吳某，運用金融專業知識，采取螞蟻搬家的方式，三年多時間里，職務侵占800余萬元。有群眾觀念不強，錯把職權當特權的。如個別年輕干部面對群眾擺官架子，把群眾利益拋在腦后，從“吃、拿、卡、要”到“推、拖、閃、繞”，逐步走上違法亂紀不歸路。有生活作風腐化，沉溺惡習沒有底線的。如一家國企三十多歲的項目經理張某，因迷戀網絡賭博，欠外債2000余萬元，為償還債務不惜鋌而走險，貪污工程款400余萬元，最終身陷囹圄。

　　陳松：梳理我縣查處的年輕干部違紀違法案例不難發現，出現理想信念動搖，貪慕虛榮、缺乏政治定力等思想滑坡現象，往往是年輕干部走上違紀違法道路的重要原因。例如，近期我縣查處的一名干部，年僅31歲，其為滿足在游戲世界中的虛榮，短短幾個月，就利用職權便利貪污公款26萬余元，案件教訓極為深刻。究其原因，既有缺乏對精神文化層面深層追求、探索和錘煉，社會閱歷不足、貪圖享樂、自控力不強等原因；又有家庭教育缺失缺位，導致人生觀、價值觀錯位。如我們在查處年輕干部譚某時，發現其家庭條件優渥，從小養成了驕奢的生活習慣，曾借網貸40萬元，后由父母替其還款才得以脫身。

　　強化政治教育、紀法教育、警示教育、作風教育，確保干部隊伍源頭始終是活水清泉

　　記者：針對上述的問題和表現，不斷擰緊年輕干部思想“總開關”，有哪些舉措？

　　楊旭東：我們制定“年輕干部扣好廉潔從政第一粒扣子”廉政教育方案，堅持正面引領與負面警示同步發力，重點開展培根鑄魂政治教育、敬紀畏法紀法教育、鏡鑒自省警示教育、清廉有為作風教育，教育引導年輕干部在踐行“兩個維護”、遵紀守法、干凈干事上作表率。今年以來，通過市縣鎮三級聯動全覆蓋開展年輕干部廉政教育宣講；在威海廉政警示教育館設置年輕干部典型案例警示教育專區，強化以案為鑒、以案促教；組織開展年輕干部家庭助廉活動；依托“清廉威海”微信公眾號推出“扣好廉潔從政第一粒扣子”專題專欄等，引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。督導各級各部門對新發展黨員、新入職干部開展廉政警示教育，組織年輕干部旁聽典型案件庭審，打好廉政教育組合拳，確保干部隊伍源頭始終是活水清泉。

　　陳松：在利用反面案例加強警示教育，引導年輕干部聞警自省的基礎上，我們有針對性地提出廉潔教育方案和路徑，明確單位主要領導為年輕干部教育培養管理第一責任人，定期或不定期同年輕干部談心談話，主動掌握年輕干部思想動態、工作表現、興趣愛好等情況，并重點關注“八小時外”生活情況，引導督促年輕干部自覺加強自身建設。聯合組織部門出臺加強年輕干部教育管理監督的九條措施，從選育管用四個方面綜合施策，激勵干部培育紀法品德，培養高尚情操，涵養自身內涵。積極挖掘紅色資源，對縣廉政文化基地進行整體改造，將廉潔文化與紅色文化相結合，讓年輕干部在革命先輩的事跡中受到教育和熏陶。組織年輕干部“走下莊天路，學楷模精神”，學習“全國脫貧攻堅楷模”毛相林等先進事跡，教育引導廣大黨員干部正確看待權力，始終保持艱苦奮斗的優良作風。

　　王冰：今年以來，我們將廉政黨課作為“迎盛會、鑄忠誠、強擔當、創業績”主題教育實踐活動的重要內容，區委主要負責人為160名年輕干部專題授課，帶頭上好年輕干部“廉潔第一課”。常態化開展四級書記講廉政黨課，局、處級領導干部帶頭講授200余場次。區委制定了“三級五項談話制度”，將年輕干部特別是關鍵崗位處科級“一把手”作為談話重點對象。區紀委監委與區委組織部、區委黨校聯合打造紀法學堂，實行“N+1”培訓模式，在各級各類培訓中設置廉政課程，量身定制以“紀法條文精準解讀、典型案例深刻剖析、交流研討互學互促”等三個方面為主要內容的紀法教育套餐，督促年輕領導干部筑牢思想防線、嚴守紀法規矩。同時，匯編16部黨內法規，選取實踐中20個熱點問題，通過“典型案例+評析意見”等方式，引導年輕干部知紀明紀、嚴守紀法。

　　持續壓實主體責任，抓住關鍵節點，幫助年輕干部穩住心神、筑牢防線

　　記者：幫年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”，筑牢拒腐防變思想防線，如何更有針對性地開展教育引導？

　　王冰：要將學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部的必修課、常修課。如我們建立年輕干部監督聯系人機制，對各級年輕領導干部，明確由區紀委書記、派駐紀檢監察組組長、街道紀（工）委書記擔任監督聯系人，并以區年輕干部監督聯系工作紀實為抓手，采取廉政黨課、談話監督、列席會議等方式，通過勤提醒常督促，了解掌握年輕干部思想狀況、信仰信念和理論武裝情況，督促年輕干部筑牢信仰之基。要強化超前防范、源頭治理。我們緊盯工程建設領域、大額資金使用、基層綜合執法、惠民政策落實等廉政風險較高的關鍵崗位，制定提級監督辦法，對區城管委、住建委、財政局、教育局和14個街道46名年輕干部由區紀委監委直接管理監督。組織提級監督對象排查梳理廉政風險點，制定防控措施，督促其明職責、知風險，繃緊廉潔履職這根弦。

　　陳松：從社會角度來說，應持續弘揚社會主義核心價值觀，立足青年群體做好風氣凈化和輿論引導，大力弘揚清廉忠誠、愛崗敬業、擔當奮進的社會風氣，對歪風邪氣要及時凈化，引導青年行穩致遠。對年輕干部個人而言，應時刻抓好自身建設，以史為鑒，以案為鑒，明晰違紀違法成本，強化底線意識。心懷敬畏，自覺凈化自身不良愛好，自覺做基層工作的實踐者、群眾身邊的暖心人、清廉作為的奮斗者。對家庭而言，家人的教育引導對年輕干部的健康成長有著不可替代的積極作用，應嚴格家風家教，用良好家風嚴守家庭防線。為此，我們把監督教育和家庭教育貫通起來，每半年進行家訪，為年輕干部扣好“家風扣”。

　　楊旭東：要進一步壓實主體責任，通過經常性組織開展座談調研、走訪家訪、談話提醒等，及時掌握年輕干部思想動態、綜合表現、社會交往等情況，聚焦初任選調生和公務員、事業單位工作人員等年輕干部，聚焦新入職、新調動、新提拔等關鍵節點，開展定制化的、正反結合的廉潔教育活動，以身邊榜樣引領身邊人，以身邊案例警醒身邊人，教育年輕干部守住政治關、權力關、交往關、生活關、親情關。同時，要更有針對性地做好查辦案件“后半篇文章”，以一體推進“三不腐”的理念思路，幫助年輕干部筑牢初心、穩住心神、健康成長。（本報記者 李張光）