2022年，全市共立案645件，給予黨紀政務處分533人；查處“四風”問題295件641人，給予黨紀政務處分110人；運用監督執紀“四種形態”教育處理2008人次；大力開展廉潔白銀建設，組織觀看警示教育片350余場次，受教育黨員干部達2.3萬多人次……

　　這些成績的取得，離不開一支高素質專業化隊伍的奮力作為，而激活這“一池活水”的，是白銀市紀檢監察機關開展的“鑄魂強基、提能塑形”活動。

　　一年來，白銀市紀檢監察機關以“鑄魂強基、提能塑形”學習型機關創建暨作風建設年活動為抓手，多措并舉、從嚴從實，著力鍛造一支對黨忠誠、為國奉獻、為民造福的紀檢監察鐵軍，為全市經濟社會高質量發展提供堅強保障。

　　著眼政治鑄魂，砥礪忠誠鐵軍

　　“我們要用心用情感悟黨的二十大報告中體現出的堅定信念追求、強烈使命擔當、真摯為民情懷，做到知其然更知其所以然。”

　　2022年12月初，市紀委監委主要負責同志作黨的二十大精神宣講報告時，向全市紀檢監察機關和廣大紀檢監察干部提出明確要求，號召大家攻堅克難、不遺余力，把黨的二十大提出的新任務落到實處，持之以恒從嚴監督，零容忍態度懲貪治腐，嚴的基調正風肅紀，鐵的紀律鍛造隊伍。

　　白銀市紀檢監察干部集中收看黨的二十大開幕式。

　　監督別人必須帶頭武裝自己，始終堅守正確政治方向。市紀委監委把傳達學習習近平總書記重要講話和重要指示批示精神作為市紀委常委會第一議題，主要負責同志帶頭領學，機關部門、派駐紀檢監察組主要負責同志列席跟學，更加自覺地以“兩個確立”統一思想行動，以“兩個維護”踐行初心使命，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。今年以來，市紀委常委會開展集中學習 17 次，交流研討 8 次。

　　市紀委監委大力推行領導帶頭、部室推動、全員參與政治學習模式，建立每日一自學、每周一集中、每月一交流、每季一測試、年終一總結的“五個一”學習機制， 以及定期批閱學習筆記、檢測理論學習成果制度，確保學出責任擔當、學出能力素養、學出過硬作風。黨的二十大召開后，通過官方媒體發布全市紀檢監察干部學習心得體會27期75篇（條）。

　　著眼思想強基，錘煉擔當鐵軍

　　“當前，全市部分紀檢監察干部仍然存在因循守舊、安于現狀、不敢不善斗爭的思想，制約了紀檢監察工作高質量發展……”

　　思路決定出路，眼界決定格局。為破解上述問題，市紀委監委把機關黨建和機關文化建設作為“鑄魂強基、提能塑形”學習型機關創建活動的重要內容，機關黨委充分發揮統領作用，班子成員帶頭落實“三重一大”事項集體決策機制，嚴格執行“三會一課”、主題黨日、談心談話等組織生活制度，組織開展“強國復興有我”詩歌朗誦、“品味端午、文明健康”素質拓展活動、“感悟法治力量、淬煉紀檢鐵軍”迎“七一”主題黨日活動、廉潔漫畫和視頻征集活動等，不斷增強黨組織戰斗堡壘作用。

　　市紀委監委打造“黨員讀書室”，開展文明職工、文明家庭評比以及好書分享活動，編印《學習廣角》《鏡鑒》等內部刊物，倡導每日讀書一小時，全面提升紀檢監察干部綜合素養。

　　觀念一新，活水自來。市紀委監委積極融入全市工作大局，組織機關黨員干部參與對口幫扶、疫情期間志愿服務等工作，充分發揮黨員干部先鋒模范作用，累計開展各類志愿服務680多人次，走訪對口幫扶黨員群眾 48 戶，協調解決對口幫扶資金100多萬元，助力鄉村振興。

　　市紀委監委還探索開展駐點監督，發現并督促整改主體責任落實不到位、黨內政治生活不嚴肅、“三重一大”執行不嚴格等問題 120 個，有效化解了一批廉政風險點，切實增強監督工作的系統性、針對性、實效性。

　　今年以來，全市紀檢監察機關查處職務犯罪案件33件35人，采取留置措施24人，嚴肅查處白銀市建筑管理處原主任史瑞生等嚴重違紀違法職務犯罪案件，形成有力震懾。嚴肅整治群眾反映強烈突出問題，對教育醫療、住房就業、食藥安全等8個重點領域開展專項整治，立案查處31件106人，給予黨紀政務處分23人，組織處理28人。

　　著眼專業提能，淬煉善戰鐵軍

　　2022年6月10日晚，夜幕下的白銀市辦案點管理中心二樓會議室內依然燈火通明。

　　由市紀委監委組織開展的“紀檢監察應知應會知識測試”正在這里進行。參加測試的紀檢監察干部認真思考、獨立答題，秩序井然。 

　　為增強干部內生動力，提升工作效能，市紀委監委研究制定全年干部教育培訓方案，深入開展黨性黨風黨紀教育、廉政文化教育以及紀檢監察業務知識培訓，教育引導全市紀檢監察干部武裝思想、涵養初心、淬煉能力。2022年，共開展全員培訓6個班次，選派干部參加各類培訓班526人次，開展知識測試4場次。

　　白銀市紀委監委機關召開青年干部座談會。

　　市紀委監委注重鞏固拓展培訓成果，將培訓中的案例剖析、應知應會匯編成《應知應會知識資料》《白銀市紀委監委辦案安全手冊》，統一面向全市紀檢監察干部發放，擴大了培訓受益范圍。

　　狠抓實戰實訓，在梳理研判干部各自業務弱項、能力短板、經驗盲區的基礎上，市紀委監委通過輪崗交流、以干代訓、以案代訓等方式，把工作一線當作培養干部的主戰場，讓干部在實戰實訓中得到快速成長。全年共抽調干部101人次，比學趕超氛圍濃厚。

　　繩短不能汲深井，淺水難以負大舟。除了強化全員培訓，市紀委監委還堅持邊學習、邊工作、邊調研、邊總結，列出重點課題由班子成員牽頭開展調研，推動紀檢監察系統大興調查研究之風，形成《加強“室組”聯合監督的實踐與思考》等調研報告10篇。

　　著眼嚴管厚愛，磨礪干凈鐵軍

　　“在監督落實‘疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全’等黨中央重大決策部署及省市工作要求方面，你組都采取了哪些有效監督舉措，還存在哪些不足？”

　　9月15日，市紀委監委啟動內部督察工作，通過個別談話、查閱資料、延伸督察、督促整改等方式對各部室、各派駐紀檢監察組自身工作進行全面“體檢”。

　　信任不能代替監督。今年以來，市紀委監委堅持把從嚴從實加強自身建設作為“鑄魂強基、提能塑形”學習型機關創建活動的關鍵支撐，帶頭深化紀檢監察機關系統自我革命，深入開展查思想、查工作、查執行、查質量、查能力、查風氣“六查”活動，嚴查嚴糾、邊查邊改、徹底整改，著力解決精神懈怠、工作拖沓、敷衍塞責等方面 296 個具體問題，修訂完善22項制度，促使紀檢監察干部凝心聚力、擔當作為。

　　市紀委監委嚴格日常監督，制定《白銀市紀檢監察干部信訪舉報受理和問題線索處置工作規定（試行）》及干部監督責任清單、打聽案情、過問案件、說情干預登記備案、辦案回避及離崗離職從業限制等制度，從制度層面防止內部執行“空轉”，確保紀檢監察干部接受嚴格的約束和監督。

　　“手電筒”既照別人，也照自己。市紀委監委通過加強常態化內部督察、召開年輕干部座談會、開展廉政談心談話、建立“一月一警示”機制等，持續嚴抓嚴管嚴治。2022年，共處置紀檢監察干部問題線索28件，初核8件，函詢6件，立案3件，處理11人，以鐵一般的紀律鍛造黨和人民的忠誠衛士。（供稿 朱鵬  編輯 張麗敏）