公正用人，公在風氣。“人人好公，則天下太平；人人營私，則天下大亂。”選人用人上的不正之風同我們黨的性質宗旨是格格不入的。

　　——《造就忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》（《論黨的自我革命》）

　　“人人好公，則天下太平；人人營私，則天下大亂”出自清代劉鶚的小說《老殘游記》，意思是如果人人追求公平公正，都可以為集體利益或他人考慮，那么天下就沒有爭端了；如果人人都為自己謀取利益，自私自利，那么天下就會大亂。

　　自古以來，公與私的問題，始終是國家治理中的一個核心問題。古代典籍中，常見對公、私價值意義的梳理與探討，以及對“天下為公”這一理想社會的構想與憧憬。在“大道之行也，天下為公”的大同社會，因為無私心，所以在吏治選拔中能做到“選賢與能”，在社會交往中能做到“講信修睦”，最終實現“老有所終，壯有所用，幼有所長，矜寡孤獨廢疾者皆有所養”。先賢倡導公平、公正和公共利益高于個人利益的理念，倡導人們超越個人私利，關注社會整體利益，以實現社會的和諧與進步。很多有志之士以此為出發點，將“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”作為理想追求，激蕩出強烈的社會責任感和歷史使命感。

　　人人好公，在吏治中的一個重要體現，就是用人以公。用人者唯有秉持公心，堅持公道正派，克服出于私心的親疏、好惡、偏私、利害等弊端，才能更好廣聚賢才。

　　一生踐行“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的范仲淹，不僅自己“每以天下為己任”，也十分重視為國舉才。例如，當范仲淹與狄青相識時，狄青還是一個出身貧寒的低級軍官。范仲淹認為他才能出眾，很是看重，拿出《左氏春秋》送給他說：“將不知古今，匹夫勇爾。”在范仲淹的鼓勵與推薦下，狄青“折節讀書”，以武官任樞密使，后成為北宋一代名將。又如，范仲淹比富弼年長15歲，兩人相識時，他對富弼的才華大加贊賞，便將富弼推薦給當時的宰相王曾、御史中丞晏殊，稱“此人天下之奇才也！愿舉于朝而用之”。富弼最終成為北宋一代名相，關心民生，為官清正，頗有政聲。

　　范仲淹重視舉薦人才，從來都是秉持公心，絕不為私利搞小圈子。一個細節是最好的證明：一次，因為剿匪之事，富弼不同意范仲淹的意見，情緒激動，和范仲淹吵了起來。身邊人紛紛勸富弼，你難道忘了范先生對你的恩德了嗎？富弼回答：我同范先生乃君子之交，先生看重我，是因為我有獨立見解，并非讓我諸事隨聲附和，我怎能因私恩而放棄自己的政治主張呢？范仲淹不僅沒有因此而生氣，反而非常欣慰：富弼不同俗流，這正是我欣賞他的原因。

　　是選拔國家棟梁，還是選拔自己的朋黨，在選人用人上，“好公”與“營私”的區別正在于此。范仲淹是一個無私的人，這份無私也影響了當時的政治生態，一批賢臣以他為榜樣，為國盡忠、為民造福。

　　為政之要，惟在得人。馮夢龍曾在《新列國志》中說：“歷覽往跡，總之得賢者勝，失賢者敗；自強者興，自怠者亡。勝敗興亡之分，不得不歸咎于人事也。”向歷史深處望去，歷朝歷代凡是堅持公道正派、任人唯賢，做到“智者盡其謀，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠”，往往會迎來國泰民安、國家昌盛；凡是任人唯親、任人唯利，往往會敗壞了政治生態，導致人亡政息。

　　“觀今宜鑒古，無古不成今。”中國共產黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。公正用人是中國共產黨立黨為公、執政為民在組織路線上的體現，是我們選人用人的根本要求。

　　1938年9月29日至11月6日，黨的擴大的六屆六中全會在延安召開。毛澤東在這次會議上作出“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”的重要論斷。他指出，在這個使用干部的問題上，我們民族歷史中從來就有兩個對立的路線：一個是“任人唯賢”的路線，一個是“任人唯親”的路線。前者是正派的路線，后者是不正派的路線，“在干部政策問題上堅持正派的公道的作風，反對不正派的不公道的作風，借以鞏固黨的統一團結，這是中央和各級領導者的重要的責任。”對此，他始終堅持以身作則。新中國成立后，面對一些親故的來信求職，他都選擇了拒絕，并告訴秘書：“凡是要求我給安排什么工作的，一律謝絕，我這里不介紹，不推薦，不說話，不寫信。”改革開放以后，面對社會主義現代化建設急需人才的形勢，鄧小平強調指出，政治機關的干部，要很公道，很正派，要不信邪，不怕得罪人。

　　“公生明，廉生威。”在選人用人上，沒有公正就沒有公信。堅持事業為上、依事擇人、人崗相適，更多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，這樣的用人氣量，正是我們黨能夠“聚天下英才而用之”的魅力所在。

　　黨的十八大以來，習近平總書記多次強調，“事業需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人”，要求“要采取有效措施，遏制住選人用人上的不正之風，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態搞清明”。在選人用人中，始終強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人質量關，堅決匡正選人用人風氣，把黨管干部、黨管人才原則貫穿選人用人工作全過程、各方面。新時代黨和國家事業之所以取得歷史性成就、發生歷史性變革，與有一支堅決貫徹執行黨的路線方針政策的高素質干部隊伍密不可分。

　　新征程上，我們黨要肩負起新的歷史使命，必須堅持從黨和國家事業需要出發選人用人。只有以公心對待干部、以事業評價干部、以風氣涵養干部，及時把愿干事、真干事、干成事的干部發現出來、任用起來，讓阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部沒市場、受懲戒，才能造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，確保黨始終成為堅強領導核心，更好團結帶領人民以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業。(王虎成 高勇)