如何強化干部員工“八小時外”監督？蘭州市煙草專賣局打出單位主導、家庭協同、個人自律“組合拳”。

　　“干部員工的社交圈、生活圈、休閑圈容易成為監督的‘真空地帶’。”蘭州市煙草專賣局負責人介紹，對此，局里構建長效監督機制，以嚴管強化紀律剛性，以關愛提升隊伍凝聚力，用教育筑牢思想防線，借家庭延伸監督觸角，推動廉潔教育從被動約束向主動浸潤轉變，監督防線從單點發力向全域覆蓋升級，讓清風正氣充盈在干部員工工作和生活的每一個角落。

　　面對不同崗位、不同年齡段干部員工的差異化需求，“一刀切”的監督模式難觸痛點。西固區煙草專賣局打造“分層關愛談心室”，針對關鍵崗位干部與年輕干部，開設“紀律紅線”專題談，既聚焦工作壓力、情緒狀態，更深入了解社交往來、生活作風，對苗頭性傾向性問題及時“咬耳扯袖”，幫助系緊廉潔從業“第一粒扣子”；對老同志推行“暖心訪”，傾聽經驗建議、解決實際困難，增強干部員工歸屬感與凝聚力，通過“分類懇談+精準指導”模式，實現嚴管與厚愛同頻共振。

　　七里河區煙草專賣局扎實筑牢干部員工思想防線，構建“線上+線下”學習平臺，線上依托微課堂，圍繞家教家風、經濟投資等主題，通過微信每季度推送“八小時外”行為指引，讓廉潔提醒直達“指尖”；線下加強與七里河區紀委監委溝通對接，建立協作監督機制，充分運用紀委監委警示教育資源開展學習教育，邀請紀檢監察業務專家開展清廉專題講座，推動廉潔意識在潛移默化中生根發芽。

　　家庭是“八小時外”監督的重要陣地。蘭州市煙草專賣局構建單位、家庭協同聯動的監督網絡，推動監督觸角從“單位大院”延伸至“家庭后院”。城關區煙草專賣局深化“廉內助”護林計劃，發放《家庭助廉倡議書》、開通專用郵箱與監督熱線，邀請干部員工家屬擔任“八小時外”的“觀察哨”“提醒員”；制定《個性化工作支持需求清單》，既及時幫助員工解決困難，又及時發現問題提前預警。皋蘭縣煙草專賣局創新開展“家訪傳清風·家廉護政廉”活動，主動上門與干部員工家屬圍坐懇談，簽訂《家庭助廉承諾書》，讓廉潔自律從組織要求變為家庭共識。（供稿 李莉 編輯 毛玉煜）