近日，中日友好醫(yī)院胸外科肖某被其妻子舉報(bào)違反生活紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等問題，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。國家衛(wèi)生健康委調(diào)查組15日通報(bào)關(guān)于肖某引發(fā)輿情事件調(diào)查處置進(jìn)展情況。該事件暴露出少數(shù)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德私德的失守。國家衛(wèi)健委及時(shí)介入，對(duì)違規(guī)違紀(jì)違法等問題嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，釋放出對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題零容忍的信號(hào)。各地各部門要汲取教訓(xùn)，一以貫之抓好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。

　　重視醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)作為民生之基，直接關(guān)系到千家萬戶的幸福安康。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的靈魂，是衡量醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的重要標(biāo)尺，更是廉潔醫(yī)院建設(shè)的基石。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)不僅是醫(yī)務(wù)工作者個(gè)人修養(yǎng)的體現(xiàn)，更是踐行黨的宗旨、維護(hù)群眾利益的必然要求。德之不修，行之不遠(yuǎn)。醫(yī)德滑坡、醫(yī)風(fēng)不正，患者利益難以保障。廣大醫(yī)務(wù)人員要始終堅(jiān)守職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則，在日常工作與生活中自覺踐行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)作為一面鏡子，映照自己的言行舉止，映照自己的為民初心。近年來，各地在廉潔醫(yī)院建設(shè)中取得了顯著成效，但仍有一些苗頭性、傾向性問題不容忽視。肖某引發(fā)的輿情事件，嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)療行業(yè)的形象，侵蝕群眾對(duì)醫(yī)務(wù)工作者的信任。各地要以刮骨療毒的決心、以壯士斷腕的勇氣，堅(jiān)決整治各種頑瘴痼疾，以實(shí)際行動(dòng)重塑行業(yè)新風(fēng)正氣。

　　抓實(shí)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，既要嚴(yán)格各類規(guī)章制度，讓制度長(zhǎng)牙，釋放底線紅線的約束力和威懾力，也要守正創(chuàng)新，創(chuàng)新工作機(jī)制，推動(dòng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)入心見行、常抓抓長(zhǎng)，讓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)成為每一位醫(yī)務(wù)工作者的自覺追求。各地各部門要將思想道德建設(shè)融入干部職工教育的全員、全過程、全方位，把職業(yè)精神教育作為核心素養(yǎng)常抓不懈。要結(jié)合實(shí)際，開展“醫(yī)德大講堂”，打造“醫(yī)德文化長(zhǎng)廊”，舉辦“醫(yī)德之星”評(píng)選活動(dòng)，讓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)既有“煙火氣”，又有“生命力”。一些地方通過創(chuàng)新探索“三問三評(píng)”，推動(dòng)醫(yī)務(wù)工作者自我凈化、自我提升，起到了成風(fēng)化俗的作用。通過“問醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、個(gè)人自評(píng)；問現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、職工互評(píng)；問使命擔(dān)當(dāng)、組織考評(píng)”的形式，讓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)在日常工作與生活中落地生根。通過引入“患者評(píng)價(jià)”機(jī)制、“智能監(jiān)督”模式、“醫(yī)德積分制”等創(chuàng)新舉措，推動(dòng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)更加科學(xué)、精準(zhǔn)、高效。

　　筑牢醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)是一場(chǎng)“持久戰(zhàn)”。各地要常抓不懈、久久為功，以釘釘子的精神打好思想基礎(chǔ)、制度基礎(chǔ)、監(jiān)督基礎(chǔ)，確保醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)落地生根、開花結(jié)果。從思想上凝心鑄魂。把醫(yī)德教育納入新入職培訓(xùn)、繼續(xù)教育等環(huán)節(jié)，讓每一位醫(yī)務(wù)人員從入行之初就樹立正確的職業(yè)觀、價(jià)值觀。從制度上明確邊界。優(yōu)化醫(yī)德考評(píng)機(jī)制，探索建立醫(yī)德考評(píng)檔案制度，將服務(wù)行為監(jiān)管、醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)管與醫(yī)德考評(píng)貫通起來，推動(dòng)醫(yī)務(wù)人員從“他律”向“自律”轉(zhuǎn)變。從監(jiān)督上傳導(dǎo)壓力。要綜合運(yùn)用明察暗訪、專項(xiàng)檢查、群眾舉報(bào)等方式，對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題“零容忍”。對(duì)違反醫(yī)德規(guī)范、損害群眾利益的行為，要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報(bào)一起，以鐵的紀(jì)律維護(hù)醫(yī)療行業(yè)的清風(fēng)正氣。從導(dǎo)向上正向激勵(lì)。將考評(píng)結(jié)果與選拔任用、晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、薪酬待遇等結(jié)合起來，樹立鮮明導(dǎo)向，讓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)成為醫(yī)者的“通行證”。（張閑語）