在建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的道路上，技能人才是中國制造和中國創(chuàng)造的重要支撐，也是產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵力量。如今，全球產(chǎn)業(yè)變化加快，我國經(jīng)濟正從依靠資源投入向依靠創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變。培養(yǎng)技能人才，不只是提升他們的能力，更要從整體出發(fā)，建立一套完整的培養(yǎng)體系，創(chuàng)新機制解決發(fā)展難題，讓大家認(rèn)可技能職業(yè)的價值，讓技能人才成為推動產(chǎn)業(yè)升級、攻克技術(shù)難關(guān)的關(guān)鍵力量。

　　全程培養(yǎng)，讓技能人才持續(xù)進步。技能人才的成長，需要把理論和實踐緊密結(jié)合，不能只靠一次培訓(xùn)就夠了，要建立一套覆蓋整個職業(yè)生涯的培養(yǎng)機制。一方面，要緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，及時調(diào)整職業(yè)教育的專業(yè)設(shè)置，把新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范教給學(xué)生，讓學(xué)校學(xué)習(xí)和工廠實踐緊密結(jié)合，實現(xiàn)邊學(xué)邊做、邊做邊學(xué)。另一方面，要為繼續(xù)教育提供便利，建立“技能提升學(xué)分銀行”，支持技能人才通過在線學(xué)習(xí)、企業(yè)培訓(xùn)、技能比賽等多種方式積累學(xué)分，從初級工人逐步成長為高級技師。這種全程培養(yǎng)，不僅能提升技能，還能傳承工匠精神，讓技能人才始終保持良好的工作狀態(tài)。

　　按市場規(guī)律，讓技能人才體現(xiàn)價值。一直以來，技能人才在發(fā)展中面臨上升空間有限、社會認(rèn)可度不高的問題。解決這些問題，關(guān)鍵是要建立符合市場規(guī)律的激勵機制，讓有技術(shù)就能有高收入。要建立和技能等級、貢獻(xiàn)大小掛鉤的工資制度，采用“基本工資+績效工資+技能津貼+項目分紅”等多種分配方式，讓高水平技能人才的收入和科研人員、管理人員相當(dāng)。同時，要改變只看學(xué)歷的評價方式，建立以職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)的技能人才評價體系，通過技能比賽、技術(shù)攻關(guān)等方式選拔人才，讓基層的技術(shù)能手嶄露頭角。更重要的是，要拓寬技能人才的職業(yè)發(fā)展道路，落實“新八級工”制度，設(shè)立特級技師、首席技師等崗位，讓技能人才在企業(yè)受重視、在社會有地位、在職業(yè)發(fā)展上有盼頭。當(dāng)有一技之長就能過上好日子，當(dāng)工匠精神得到社會尊重，技能人才的發(fā)展動力就會充分激發(fā)出來。

　　長遠(yuǎn)規(guī)劃，壯大產(chǎn)業(yè)升級的人才隊伍。技能人才的價值，最終要在推動產(chǎn)業(yè)升級中體現(xiàn)出來。現(xiàn)在，我國正在加快建設(shè)制造強國和質(zhì)量強國，新一代信息技術(shù)和制造業(yè)深度融合，急需大量既懂傳統(tǒng)工藝又具備數(shù)字技能的復(fù)合型人才。這就需要我們從長遠(yuǎn)考慮，做好技能人才的規(guī)劃。在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域，組建“技能攻關(guān)突擊隊”，通過“揭榜掛帥”“項目承包”等方式，讓技能人才參與核心技術(shù)研發(fā)、工藝改進和設(shè)備改造。同時，依托產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)“技能人才共享平臺”，促進企業(yè)間、地區(qū)間的技能合作，讓高技能人才在產(chǎn)業(yè)鏈上流動，解決中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新缺乏人才的問題。從更大的層面看，壯大技能人才隊伍，不僅能提升產(chǎn)業(yè)競爭力，還能為鄉(xiāng)村振興、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展等國家戰(zhàn)略提供人才支持。當(dāng)技能人才成為產(chǎn)業(yè)升級必不可少的部分，我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。（周麗）