人力資源和社會(huì)保障部6月13日發(fā)布《關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)改革試點(diǎn)工作的通知》明確，利用2年時(shí)間，開展博士后工作、職稱和職業(yè)資格、繼續(xù)教育、專家工作、留學(xué)人員回國(guó)、綜合服務(wù)及其他工作等6方面24項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)改革工作試點(diǎn)。

　　專業(yè)技術(shù)人才一般指在企業(yè)或事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的技術(shù)人員，通常具有專門知識(shí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱，我國(guó)共有8000萬(wàn)人左右。專業(yè)技術(shù)人才在深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，提升國(guó)家創(chuàng)新體系整體效能中地位突出、作用重要。要通過(guò)試點(diǎn)工作，推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展全面提質(zhì)增效。

　　完善自主培養(yǎng)體系。當(dāng)今世界人才的競(jìng)爭(zhēng)首先是人才培養(yǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。走好人才自主培養(yǎng)之路，才能提高人才供給自主可控能力。關(guān)鍵核心技術(shù)是強(qiáng)國(guó)之基、國(guó)之重器，突破關(guān)鍵核心技術(shù)，必須依靠高層次、高科技人才的自主培養(yǎng)、供給、激勵(lì)和使用。堅(jiān)持高層次人才自主培養(yǎng)，才能牢牢把握科技自主創(chuàng)新和新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。博士后制度是培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的一項(xiàng)重要制度，博士后是學(xué)術(shù)之旅中的一個(gè)重要驛站，但不是培養(yǎng)的終點(diǎn)站。關(guān)于博士后工作，試點(diǎn)事項(xiàng)明確“開展博士后出站后接續(xù)培養(yǎng)”。圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略、科學(xué)技術(shù)前沿、關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)發(fā)展共性難題，探索對(duì)博士后研究人員出站后進(jìn)行接續(xù)培養(yǎng)、持續(xù)資助，暢通職業(yè)發(fā)展通道，有助于其加速成長(zhǎng)為科研領(lǐng)軍力量。

　　健全評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)和管理的基本制度，對(duì)黨和政府團(tuán)結(jié)凝聚專業(yè)技術(shù)人才，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)有重要意義。職稱是衡量專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的重要標(biāo)尺，評(píng)職稱就是要評(píng)出稱職的人才，讓那些有才能、有貢獻(xiàn)的人才脫穎而出。關(guān)于職稱和職業(yè)資格工作，試點(diǎn)事項(xiàng)明確“建立職稱評(píng)審委員會(huì)質(zhì)量評(píng)估機(jī)制”“完善職稱評(píng)價(jià)新標(biāo)準(zhǔn)”“建立職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)”“探索完善職業(yè)資格國(guó)際(境外)認(rèn)可機(jī)制”。加快科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的職稱評(píng)審制度落地，構(gòu)建更加公平、公正、高效的職稱評(píng)審體系，有助于充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。

　　提供優(yōu)質(zhì)綜合服務(wù)。充分惜才愛(ài)才，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，方能讓廣大專業(yè)技術(shù)人才活力迸發(fā)，形成人盡其才的良好氛圍。近年來(lái)，從中央到地方都注重優(yōu)化對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的服務(wù)保障工作，從家庭安居到子女教育，從看病就醫(yī)到通勤出行，幫助人才解除后顧之憂。為人才服務(wù)，沒(méi)有最好，只有更好。關(guān)于綜合服務(wù)及其他工作，試點(diǎn)事項(xiàng)明確“加強(qiáng)人才綜合服務(wù)體系建設(shè)”“支持人才低成本創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”“加強(qiáng)技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)”。完善人才綜合服務(wù)政策，開展到單位、到一線、到人才送上門服務(wù)活動(dòng)，能讓人才感到家的溫暖，擁有實(shí)實(shí)在在的獲得感。堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，支持人才低成本創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，能讓人才擁有自由揮灑的廣闊空間。完善技術(shù)經(jīng)理人引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等政策，壯大技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍，能推動(dòng)更多科技成果在本地轉(zhuǎn)化落地，增強(qiáng)科技創(chuàng)新活力。

　　功以才成，業(yè)由才廣。專業(yè)技術(shù)人才是我國(guó)人才隊(duì)伍的骨干和中堅(jiān)，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。要高度重視試點(diǎn)工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)推進(jìn)落實(shí)、加強(qiáng)宣傳激勵(lì)，整體推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍高素質(zhì)高水平發(fā)展，為中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)提供有力支撐。（向秋）