在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接過渡期的最后一年，鄉村人才工作正面臨從“廣納賢才”向“系統育才、科學用才、誠意留才”的轉型。當前，我國農村實用人才已超2300萬人，累計培育高素質農民逾900萬人次，人才規模穩中向好。但對于基礎相對薄弱的脫貧地區，依然存在難以留住人才的短板。對此，各地要因地制宜，拿出務實舉措，在育才、用才與留才上下功夫。

　　全方位育才。無論是對于鄉村振興，還是推動農業農村現代化來說，各地各部門都始終要全方位育才，為農村地方培育一批又一批年輕人才。近年來，各地通過“中央政策+地方細則”的探索，從單純的資金輸血轉向了身份賦能與“柔性借智”。尤其是鄉村振興以來，各地通過實施鄉村產業振興帶頭人培育“頭雁”項目，累計培育5.43萬人，高素質農民結構持續優化，獲得農民技術人員職稱、國家職業資格證書的比例分別達62.86%和24.83%。在招引人才的同時，各地更加注重本土人才培育，讓“土專家”“田秀才”有了職業尊嚴與社會認可，培育了留得下的隊伍。在縱深推進鄉村振興的過程中，廣袤的農村地區依然存在巨大的人才缺口，尤其是缺乏一些實用型技能人才。隨著智慧農業的發展，農村缺乏高端智能人才，各地既要通過各種方式進行柔性引才，也要結合各地農業產業發展實際，通過產教融合培育更多“三農”人才。

　　靈活性用才。近年來，我國加大了對農村人才的培育與引進，但在人才使用上依然存在短板與問題。總體看，各地也重視人才培育與引進，但在人才使用上缺乏后續的跟進措施，缺乏強有力的政策保障，沒有最大限度發揮人才的動力活力。尤其是脫貧地區，受條件限制，人才使用存在缺乏靈活性、靈動性。有的地方雖然引進了高端人才，但與本地產業發展不一致，并未發揮高端人才的作用，導致人才資源浪費。對于廣袤的農村地區而言，需要引進和用好“全科型”的綜合性人才。對此，各地各部門要結合實際，從人才培育，到人才引進等方面，更加注重復合型人才培育培養。各地各部門要打破常規，靈活使用各方面的綜合性人才，為更多的年輕人提供更廣闊的發展舞臺。唯有不拘一格用人才，才能讓更多“三農”人才脫穎而出。在人才使用上，既要重學歷，更要重實踐，做人盡其才，才盡其用。

　　政策性留才。育才、用才，說到底是要留住人才。如果只是把人才招引作為點綴和幌子，如果不能留住人才，鄉村振興就難以為繼。由于農村條件艱苦，加之農業產業回報周期長、風險大的“慢變量”特征，與人才追求穩定收益的訴求存在天然張力，產業不穩定性也可能直接導致人才流失，這在產業基礎薄弱的脫貧縣尤為突出。對此，各地要結合實際，出臺更加務實的政策舉措，推動人才招引從規模擴張轉向效能提升。各地要更加聚焦于人才與政策的精準對接。要依托中央財政下達的就業補助資金，大力推行定向培養與訂單式培訓，確保人才供給與鄉村實際崗位精準耦合。要敢于打破薪酬留人的單一路徑，積極探索技術入股、分紅激勵等長效機制，讓人才真正成為鄉村發展“合伙人”，共享產業增值紅利。各地要創新機制體制，激活本土人才的“一池春水”，用好外部人才的“源頭活水”，讓廣袤鄉村成為人才施展才華的熱土。（蒲都文）