人才是激活發展動能的“源頭活水”。新時代區域競爭、產業升級的本質是人才的競爭，唯有打破傳統引才桎梏，拓寬引才渠道、創新引才模式、優化引才生態，以開放姿態廣攬天下英才，才能匯聚八方智力活水，為事業發展注入源源不斷的創新動能，筑牢高質量發展的人才根基。

　　破界拓路，構建“多元立體”引才新格局。引才先破局，格局決定廣度。摒棄“唯編制、唯學歷、唯地域”的固化桎梏，打破體制機制壁壘，跳出“就地引才”的局限，構建“線上+線下”“剛性+柔性”“本土+外引”的多元引才體系。線上依托數字化平臺，搭建“無界引才”通道，打破時空限制，實現人才需求與供給精準對接、高效匹配；線下主動“走出去”鏈接優質人才資源，深化與高校、科研院所、行業協會的合作，搭建智力共享橋梁。不搞“大水漫灌”，堅持“需什么引什么、缺什么補什么”，靶向聚焦產業升級、科技創新、基層治理等緊缺領域，讓引才更具針對性、實效性，讓各類人才皆能找到施展才華的舞臺。

　　創新賦能，打造“精準高效”引才新范式。引才貴創新，模式決定實效。順應人才流動新趨勢，突破傳統引才模式的路徑依賴，善用“項目引才、以才引才、鄉情引才”等靈活模式，讓引才從“被動等待”變為“主動出擊”，從“單向引進”變為“雙向奔赴”。以重點項目為紐帶，搭建產學研用協同引才平臺，吸引人才帶著技術、專利、理念投身發展，實現“引進一個人才、集聚一個團隊、激活一個產業”的良性循環；以鄉情鄉愁為紐帶，搭建返鄉創業服務平臺，感召在外優秀人才回流發展、反哺家鄉；以柔性引才為補充，推行“不求所有、但求所用”的引才理念，讓“周末工程師”“空中智囊團”成為智力補充的重要力量，最大化釋放人才價值。

　　筑巢留才，厚植“近悅遠來”引才新生態。引才是前提，留才是關鍵。唯有讓人才“引得來、留得住、用得好”，才能讓引才渠道成為可持續的“智力補給線”。優化政策保障體系，完善薪酬激勵、職稱評定、成長晉升等配套政策，實行“一人一策、精準賦能”，讓人才的付出與回報相匹配、價值與擔當相契合。提升服務保障質效，當好人才“店小二”，簡化審批流程，破解人才工作生活中的急難愁盼，讓人才心無旁騖干事業。營造“尊重人才、關愛人才、崇尚創新”的濃厚氛圍，包容探索失誤、彰顯人才價值，增強人才的歸屬感、獲得感、幸福感，讓人才真正扎根落戶、發光發熱。（李欣雨）