田小芳

　　人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力。當(dāng)前，我省正處于推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵階段，我們要不斷健全完善“引、育、用、留”全鏈條人才工作體系，充分激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為甘肅高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動(dòng)能。

　　以更大力度育才，夯實(shí)人才梯隊(duì)根基。人才培養(yǎng)是激發(fā)創(chuàng)新活力的源頭活水，必須立足產(chǎn)業(yè)需求，鍛造高素質(zhì)人才隊(duì)伍。深入實(shí)施人才培養(yǎng)“十百千萬(wàn)”工程，將培養(yǎng)重心與“14+1”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈深度綁定，推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈精準(zhǔn)對(duì)接。在新能源領(lǐng)域，圍繞風(fēng)電、光伏、儲(chǔ)能等核心產(chǎn)業(yè)，聯(lián)合酒泉、武威等產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，培養(yǎng)一批掌握核心技術(shù)的研發(fā)人才和精通智能運(yùn)維的技能人才；在生物醫(yī)藥領(lǐng)域，依托蘭州新區(qū)產(chǎn)業(yè)基地，聚焦新藥研發(fā)、臨床轉(zhuǎn)化等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，培育專(zhuān)業(yè)化科研團(tuán)隊(duì)。要引導(dǎo)各類(lèi)人才特別是青年人才向?qū)嵺`一線(xiàn)流動(dòng)。通過(guò)建立“產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師+項(xiàng)目歷練”培養(yǎng)模式，推動(dòng)青年人才深度參與企業(yè)生產(chǎn)、科研攻關(guān)、項(xiàng)目建設(shè)，在解決實(shí)際問(wèn)題中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。

　　以更實(shí)舉措引才，匯聚高端智力資源。精準(zhǔn)引才是彌補(bǔ)人才短板的關(guān)鍵抓手，要聚焦需求導(dǎo)向，提升人才引進(jìn)的質(zhì)量與效能。精確編制急需緊缺人才目錄，建立動(dòng)態(tài)更新機(jī)制，定期梳理重點(diǎn)領(lǐng)域的人才缺口，確保引才靶向精準(zhǔn)。針對(duì)集成電路、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新興產(chǎn)業(yè)，提前布局引進(jìn)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；對(duì)于教育、醫(yī)療等民生領(lǐng)域，重點(diǎn)引進(jìn)能夠解決“卡脖子”問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)人才。創(chuàng)新引才方式方法，讓人才引進(jìn)更具靈活性和吸引力。綜合運(yùn)用“帶編入企”政策，打破編制壁壘，允許事業(yè)單位人才帶著編制到企業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“編制在體制內(nèi)、服務(wù)在市場(chǎng)中”；推廣“柔性引才”模式，通過(guò)項(xiàng)目合作、技術(shù)咨詢(xún)、短期兼職等方式，吸引省外高端人才為甘肅發(fā)展“獻(xiàn)計(jì)出力”。

　　以更優(yōu)機(jī)制用才，釋放人才創(chuàng)新潛能。用好人才是激發(fā)活力的核心環(huán)節(jié)，必須深化機(jī)制改革，讓人才各得其所、各展其長(zhǎng)。加力創(chuàng)建蘭州吸引集聚人才平臺(tái)，賦予平臺(tái)在人才招聘、職稱(chēng)評(píng)審、經(jīng)費(fèi)使用等方面的更大自主權(quán)，打造人才政策“試驗(yàn)田”。加快建立全省統(tǒng)一的人才評(píng)價(jià)互認(rèn)互通機(jī)制，推動(dòng)職稱(chēng)、技能等級(jí)等證書(shū)跨區(qū)域、跨行業(yè)通用，打破人才流動(dòng)的體制機(jī)制障礙。健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，對(duì)基礎(chǔ)研究人才，側(cè)重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性成果和學(xué)術(shù)影響力；對(duì)應(yīng)用研究人才，突出技術(shù)突破和成果轉(zhuǎn)化效益；對(duì)基層一線(xiàn)人才，聚焦服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度和實(shí)際工作成效。

　　以更好環(huán)境留才，營(yíng)造優(yōu)良留人生態(tài)。良好環(huán)境是留住人才的重要保障，必須優(yōu)化服務(wù)供給，讓人才安心創(chuàng)業(yè)、舒心生活。要定期走訪(fǎng)慰問(wèn)人才，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，幫助他們解決實(shí)際困難。要積極為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全鏈條服務(wù)，整合人社、教育、醫(yī)療等部門(mén)資源，建立“一站式”服務(wù)窗口，提供從落戶(hù)、住房到子女入學(xué)的全周期服務(wù)。落實(shí)落細(xì)“隴原人才服務(wù)卡”保障政策，持續(xù)拓展服務(wù)內(nèi)容，在就醫(yī)綠色通道、住房?jī)?yōu)先保障、子女就近入學(xué)等基礎(chǔ)上，增加文旅優(yōu)惠等增值內(nèi)容，讓人才享受更多實(shí)惠。大力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，通過(guò)媒體宣傳、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方式，講好人才創(chuàng)新故事，讓各類(lèi)人才在甘肅有地位、有尊嚴(yán)、有歸屬感，真正實(shí)現(xiàn)“引得來(lái)、用得好、留得住”。

　　作者單位：甘肅日?qǐng)?bào)社人事處