興大業，先用人。人才，是立業治基、建業之魂、興業之本。聚焦鄉村振興，不斷完善制度機制，持續構建干事創業新生態，讓人才有為、強村有路、振興有盼。通過引才、育才為事業發展開源擴路，讓留才、聚才為事業興旺助力賦能。從政策、措施、機制多方入手強化拴心留人，打造人才成長完整閉環，讓人才常駐、事業長青。

　　政策引路，引領人才匯流。政策恰如一盞明燈，可以暢通引才流動渠道、點亮人才集聚之路。聚焦縣域產業發展、鄉村振興、社會治理、基層黨建等重點，優化調整招賢引智政策措施，把那些懂業務、有專長、能奉獻的青年才俊吸引到基層這個大舞臺，為經濟社會高質量發展注入嶄新動能。圍繞引才、育才、留才構建人才成長閉環機制，找到人才成長與深化改革的最佳結合點，把人才成果轉化為發展動能。

　　機制保障，推動人才扎根。引才、育才不是一朝一夕，留才、聚才應當從長計議。想讓人才煥發活力、干出一番事業，不僅要壓擔子、開方子，也要遞梯子、鋪路子。探索領導班子成員層層包聯、對口幫帶人才機制，讓各類人才干事有人領、成事有人幫，在引領社會發展、助力深化改革的舞臺上實現自己的理想與抱負，彰顯自己的價值與擔當。更難得的是，創造條件為各類人才展示才華、分享經驗搭建平臺，不僅可以碰撞智慧火花、促進情感交流，也能營造競爭氛圍、激發“一池活水”。

　　關愛賦能，激勵真心付出。留人重在留“心”，用人重在用“智”。用待遇留人，不如用服務留人。注重對人才的家庭生活、婚戀情感、個人健康等方面的關心關愛，可以幫助他們放下包袱，輕裝前行，更好地激發干事創業的激情與活力。用感情留人，不如用事業留人。讓各類人才把立足崗位、踏實干事作為基本目標，把扎根一線、奉獻社會作為畢生追求，真正實現從“要我干”變為“我要干”，不斷煥發引領發展、助力改革的內生動力。

　　生態良好，人才有為，未來可期。鄉村振興為人才提供成長沃土，人才為鄉村振興注入發展動能。統籌做好精準引才、幫扶育才、拴心留才工作，為人才提供更加寬松有為的創業環境、舒適暖心的生活環境，讓聚才興業、留才強村的目標由理想變為現實。（華小吉）