發展大勢，奔涌向前；時代課題，常答常新。面對高質量發展這一首要任務，黨建工作不能囿于傳統路徑，而必須以“新”的力量破題開路、賦能增效，真正從“有形覆蓋”邁向“有效賦能”，從“基礎支撐”升級為“核心驅動”，讓黨建活力轉化為發展銳力，以黨建“強”引領發展“進”。

　　以黨建“新”力量破除“思維壁壘”，以理念之新引領發展格局之變。黨建之“新”，非為求新而新，其根本在于更好地響應時代召喚、服務發展大局、貼近黨員群眾。當前，改革進入深水區，發展面臨結構性挑戰，仍以舊思維應對新問題無異于刻舟求劍。必須打破“就黨建抓黨建”的循環，推動黨建工作從“圍繞中心”進一步向“融入內核”深化。要自覺運用系統思維，將黨建置于發展全局中謀劃，使組織建設與戰略任務對接、思想引領與政策落地同步，避免黨建與發展“兩張皮”。要增強前瞻思維，善于從政治角度研判經濟形勢，從發展需求倒逼黨建創新，使黨建工作不僅“做得好”，更能“謀得準”，讓黨建真正成為把握方向、凝聚共識、科學決策的“導航儀”。

　　以黨建“新”力量跳出“方法窠臼”，以路徑之新激活基層實踐之能。方法陳舊，則活力難繼；路徑依賴，則實效不彰。過去單向灌輸、被動執行的工作方式，已難以適應黨員群眾思想多元、需求多樣的新特點。要推動方法從“單向灌輸”轉向“雙向互動”，善用新媒體平臺打造“云端黨課”“指尖課堂”，推動黨的創新理論直達基層、鮮活闡釋。要推動載體從“會議室內”延伸到“發展一線”，把組織生活開到項目現場、產業園區、社區網格，讓黨建活動與攻堅克難、服務群眾同頻進行。要推動模式從“單打獨斗”升級為“融合共建”，探索黨建對接“產業鏈”“創新鏈”“治理鏈”，實現組織資源與市場資源、社會資源的有效嫁接，使黨建方法更具穿透力和轉化率。

　　以黨建“新”力量打通“機制梗阻”，以制度之新構筑持續賦能之勢。長效機制是鞏固黨建成果、保障發展動能的關鍵。要構建科學的考評機制，堅決破除“材料政績”“痕跡主義”，將評價重心轉向推動發展的實際成效、群眾企業的真實獲得感，樹立“實績說話”的鮮明導向。要健全精準的賦能機制，針對不同領域、不同崗位黨員的能力短板和發展需求，開展差異化、精準化培訓，并將實踐一線作為錘煉黨性的主戰場。要完善靈活的激勵機制，落實容錯糾錯細則，為敢于擔當、銳意創新者卸下包袱、撐腰鼓勁，營造“鼓勵創新、寬容探索”的干事氛圍，讓制度保障成為黨員干部放手拼搏的“定心丸”，充分彰顯黨建“新”力量的澎湃動能，為高質量發展注入更加強勁、更加持久的“新”動力。（楊雪峰）